시행일: 2026년 6월 10일 | 최종 수정: 2026년 6월 10일

제1조 (목적)

이 약관은 멀티무브 주식회사(이하 "회사")가 제공하는 바로알바 서비스(이하 "서비스")의 이용 조건 및 절차, 회사와 이용자 간의 권리·의무 및 책임 사항, 기타 필요한 사항을 규정함을 목적으로 합니다.

제2조 (정의)

1. "서비스"란 회사가 운영하는 바로알바 앱 및 웹사이트를 통해 알바생과 업주를 연결하는 인력 매칭 플랫폼을 의미합니다.
2. "이용자"란 이 약관에 동의하고 서비스를 이용하는 자를 말하며, 알바생 계정과 업주 계정으로 구분됩니다.
3. "알바생"이란 서비스를 통해 일자리를 탐색하고 지원하는 이용자를 말합니다.
4. "업주"란 서비스를 통해 구인 공고를 등록하고 지원자를 관리하는 이용자를 말합니다.
5. "공고"란 업주가 등록한 구인 정보를 의미합니다.

제3조 (약관의 효력 및 변경)

1. 이 약관은 서비스 화면에 게시하거나 기타 방법으로 이용자에게 공지함으로써 효력이 발생합니다.
2. 회사는 관련 법령을 위배하지 않는 범위에서 이 약관을 변경할 수 있으며, 변경 시 최소 7일 전 공지합니다. 중요 사항 변경의 경우 30일 전 공지합니다.
3. 이용자가 변경된 약관에 동의하지 않을 경우 서비스 이용을 중단하고 탈퇴할 수 있습니다.

제4조 (서비스 이용 신청)

1. 이용자는 카카오, 네이버, 구글 소셜 로그인 또는 이메일을 통해 회원가입 할 수 있습니다.
2. 만 14세 미만의 아동은 서비스에 가입할 수 없습니다.
3. 하나의 소셜 계정으로 알바생 또는 업주 중 하나의 역할로만 이용 가능합니다.

제5조 (서비스 이용)

1. 알바생은 공고를 탐색하고 지원할 수 있으며, 업주와 채팅으로 소통할 수 있습니다.
2. 업주는 구인 공고를 등록하고 지원자를 관리할 수 있습니다.
3. 바로알바는 알바생과 업주를 연결하는 플랫폼 역할만 하며, 실제 근로 계약의 당사자가 아닙니다.
4. 서비스 내 채팅 및 거래는 이용자 간의 직접 계약이며, 회사는 이에 대한 법적 책임을 지지 않습니다.

제6조 (이용자의 의무)

1. 허위 정보 등록 또는 타인의 정보 도용
2. 최저임금법(2025년 기준 시급 10,030원) 이하의 공고 등록
3. 불법 업종 또는 성인 업소 관련 공고 등록
4. 다른 이용자에 대한 욕설, 비방, 성희롱 등 부적절한 언행
5. 서비스를 통해 취득한 타인의 개인정보 무단 활용
6. 서비스의 정상적인 운영을 방해하는 행위
7. 미성년자(만 18세 미만)에게 주류, 담배 판매, 유해 업소 등 관련 공고 등록

제7조 (공고 등록 및 관리)

1. 업주는 사실에 기반한 공고만을 등록해야 합니다.
2. 회사는 허위, 부적절한 공고를 사전 통보 없이 삭제할 수 있습니다.
3. 등록된 공고의 시급은 시행 중인 최저임금 이상이어야 합니다.

제8조 (서비스 이용 제한)

1. 이용자가 이 약관을 위반한 경우 서비스 이용이 제한되거나 계정이 해지될 수 있습니다.
2. 신고가 누적되거나 법령을 위반한 이용자는 영구 이용 제한 조치를 받을 수 있습니다.

제9조 (서비스 중단)

회사는 시스템 점검, 장애, 천재지변 등의 사유로 서비스를 일시적으로 중단할 수 있습니다. 이 경우 사전에 공지합니다.

제10조 (면책)

1. 회사는 알바생과 업주 사이의 근로계약, 급여, 사고 등 직접적인 거래에서 발생하는 분쟁에 대해 책임을 지지 않습니다.
2. 이용자가 서비스를 통해 얻은 정보의 정확성, 신뢰성 등에 대해 회사는 보증하지 않습니다.

제11조 (저작권)

서비스 내 회사가 제작한 콘텐츠의 저작권은 회사에 귀속됩니다. 이용자가 게시한 콘텐츠의 저작권은 이용자에게 있으나, 서비스 운영을 위해 회사가 활용할 수 있습니다.

제12조 (분쟁 해결)

서비스 이용과 관련한 분쟁은 대한민국 법령에 따르며, 관할 법원은 민사소송법에 따릅니다.

제13조 (기타)

이 약관에서 정하지 않은 사항은 관련 법령 및 회사의 이용 정책을 따릅니다.

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